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HE Utopia:大学教师发展博客

激情、分享、成长、引领、合作、创新

 
 
 

日志

 
 

组织行为学中英文词汇对照  

2008-08-25 14:23:50|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

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ability 能力

achievement motivation成就动机

achievement need 成就需要

affiliation need 归属需要

arbitrator 仲裁人

assessment centers 评价中心

attitude 态度

attribution 归因

attribution theory 归因理论

attribution theory of leadership 领导的归因理论

behavioral theories of leadership 领导的行为理论

behaviorism theories 行为主义理论

Big Five personality traits "大五"人格特质

body language 身体语言

bounded rationally 有限理性

brainstorming 脑力激荡法

bureaucracy 官僚结构

career 职业

centralization 集权化

chain of command 命令链

charismatic leadership 领袖魅力的领导

charismatic leadership theories 魅力领导理论

classical conditioning 经典条件反射

cliques 小集团

cognitive component of an attitude 态度的认知成分

cognitive learning 认知学习

cognitive theories 认知理论

cohesiveness 凝聚力

collaborating 协作

command group 命令型群体

communication 沟通

communication apprehension 沟通焦虑

communication networks 沟通网络

communication process 沟通过程

competence 能力

competing 竞争

compromising 折中

conciliator 和解人

conflict 冲突

conflict management 冲突管理

conflict process 冲突过程

conformity 从众问题

conscientiousness 责任心

consideration 关怀维度

consistency 一贯

contingency approaches to management 管理的权变途径

contingency leadership theory 领导权变理论

continuous reinforcement 连续强化

contrast effects 对比效应

control theory 控制理论

controlling 控制

core values 核心价值观

creativity 创造力

cross-functional teams 多功能型团队

cultural differences 文化差异

decision making 决策

decision rationality 决策理性

decision role 决策角色

decision-making style 决策风格

decisions 决策

decoding 解码

delegating style 授权风格

Delphi technique 德尔菲技术

Departmentalization 部门化

dispositional attributions 个性归因

distributive bargaining 分配谈判

distributive justice 分配公平

diversity 多元化

dominant culture 主导文化

downward communication 下行沟通

dysfunctional conflict 功能失调的冲突

economic rationality model 经济理性模型

emotion 情绪

emotional intelligence 情绪智力

emotional stability 情绪稳定性

mployee involvement 员工参与

employee-oriented leader 员工导向的领导者

empowerment 授权

encoding 编码

encounter stage 碰撞阶段

engagement 卷入

environment 环境

equity theory 公平理论

equity theory of work motivation 工作动机的公平理论

ERG theory ERG理论

exchange leadership theories 领导的交换理论

expectancy theory 期望理论

export power 专家性权力

external validity 外部效度

externals 外控者

extraversion 外向性

extrinsic motive 外源性动机

extrinsic rewards 外部报酬

feedback 反馈

Fiedler contingency model 费德勒的权变模型

filtering 过滤

Five-Factor Model(FFM) 五因素模型

flexible benefits 灵活福利

formal group 正式群体

formal networks 正式沟通网络

formal organization 正式组织

function conflict 功能正常的冲突

functional analysis 功能性分析

fundamental attribution error 基本归因偏差

general mental ability(GMA) 一般心理能力

goal conflict 目标冲突

goal setting 目标设定

goal sharing 目标共享

goal-setting theory 目标设置理论

group 群体

group decision making 群体决策

group leadership theories 领导的群体理论

group stressors 群体压力源

groupshift 群体转移

groupthink 群体思维

halo effect 晕轮效应

Hawthorne effect 霍桑效应

Herzberg's Two-Factor Theory of Motivation 赫茨伯格的动机双因素理论

horizontal organization 扁平化组织

human capital 人力资本

human relations views of conflict 冲突的人际关系观点

hygiene factors 保健因素

incentives 诱因

informal groups 非正式群体

informal network 非正式沟通网络

information richness 信息丰富性

initiating structure 结构维度

instrumental values 工具价值观

integrative bargaining 综合谈判

integrity 正直

intellectual ability 心理能力

intelligence activity 智力活动

interacting groups 互动群体

interactional view of conflict 冲突的相互作用观点

interest group 利益型群体

internal validity 内部效度

internals 内控者

interpersonal communication 人际沟通

interpersonal roles 人际角色

intrinsic motive 内源性动机

intrinsic rewards 内部报酬

intuition 直觉

job design 工作设计

job enlargement 工作扩大化

job enrichment 工作丰富化

job involvement 工作参与

job rotation 工作轮换

job satisfaction 工作满意度

job specification 工作规范

knowledge management 知识管理

leader role 领导角色

leader-member exchange (LMX) theory 领导者—成员交换理论

leader-member relations 领导者—成员关系

leadership 领导

eadership skill 领导技能

learned helplessness 习得性无助

learning 学习

learning organization 学习型组织

least preferred coworker (LPC) questionnaire 最难共事者问卷

life-cycle approach 生命周期理论

lower-order needs 较低层次的需要

loyalty 忠诚

management by objectives (MBO) 目标管理

Management Information System(MIS) 管理信息系统

managerial communication model 管理沟通模型

managerial grid 管理方格论

managerial grid style 管理方格风格

managers 管理者

Maslow's hierarchy of needs 马斯洛的需要层次理论

means-ends chain 途径—目标链

monitor 监控者

mood 心情

motivation 激励

multicultural organization 多元文化型组织

need 需要

negative reinforcement 负性强化

neglect 忽略

negotiation 谈判

negotiation skills 谈判技巧

nominal group technique 名义群体技术

nonverbal communication 非语言沟通

normative commitment 规范承诺

norms 规范

operant conditioning 操作条件反射

organization 组织

organizational behavior (OB) 组织行为学

Organizational Citizenship Behaviors(OCBs) 组织的公民行为

organizational commitment 组织承诺

organizational culture 组织文化

organizational development 组织发展

organizational structure 组织结构

participating style 参与风格

participative management 参与式管理

path-goal leadership theory 路径—目标领导理论

pay for performance 绩效奖金

perception 知觉

perceptual context 知觉背景

personality 人格

personality traits 人格特质

Porter Lawler motivation model 波特—劳勒动机模型

position power 职位权力

positive reinforcement 正性强化

power 权力

power motive 权力动机

power need 权力需要

problem-solving teams 问题解决型团队

production-oriented leader 生产导向的领导者

productivity 生产率

profit sharing 利润共享

projection 投射

psychological contract 心理契约

quality of life 生活质量

quality of work life(QWL) 工作生活质量

rationality 理性

recognition 认可

reengineering 再造工程

reinforcement theory 强化理论

reinforcers 强化物

risky shift phenomenon 风险偏移现象

role 角色

role ambiguity 角色模糊

role conflict 角色冲突

role expectations 角色期待

role identity 角色同一性

role perception 角色知觉

security motive 安全动机

selective perception 选择性知觉

self-actualization 自我实现

self-esteem 自尊

self-managed teams 自我管理团队

selling style 推销风格

sensitivity training 敏感性训练

similarity 相似性

Simmon's Bounded Rationality Model 西蒙的有限理性模型

situational attributions 情景归因

situational leadership 情境领导理论

small groups 小群体

social cognition theory 社会认知理论

social learning 社会学习

social loafing 社会惰化

social perception 社会知觉

social recognition 社会认可

socialization process 社会化过程

social-learning theory 社会学习理论

status 地位

status motive 地位动机

stereotyping 刻板印象

storming 震荡

stress 压力

strong culture 强文化

subculture 亚文化

synergy 协同效应

task group 任务型群体

task structure 任务结构

team 团队

team building 团队建设

team structure 团队结构

terminal values 终极价值观

Thematic Apperception Test(TAT) 主题统觉测验

theory X X理论

theory Y Y理论

traditional view of conflict冲突的传统观点

trait theories of leadership领导的特质理论

transactional leadership 交易型领导者

transformational leadership 变革型领导者

trust 信任

turnover 流动

type A personality A型人格

upward communication 上行沟通

values 价值观

virtual organization 虚拟组织

virtual teams 虚拟团队

work group 工作群体

work specialization 工作专门化

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